Als Gründer Ihres eigenen Startups kommen Sie irgendwann vielleicht in die Situation, dass Sie Mitarbeiter für Ihr florierendes Unternehmen suchen. Aber wie funktioniert das eigentlich? Heute können sich Fachkräfte die Stellen quasi aussuchen, da der Mangel so groß ist. Umso wichtiger ist es, dass Sie von Anfang an auf einen angenehmen Prozess setzen. Und was sollte drin stehen, in der Stellenanzeige? Wir verraten Ihnen die wichtigsten Punkte.

Schalten Sie Ihre Annonce bei hochwertigen Portalen

Bevor Sie überhaupt an die Gestaltung Ihrer Anzeige denken, brauchen Sie die richtige Plattform. Theoretisch können Sie Zettelchen in den Supermarkt hängen oder kostenlos auf Kleinanzeigen suchen. Das ist keine gute Idee, denn Ihre Anzeige geht mit hoher Wahrscheinlichkeit unter.

Wenn Sie die Stellenanzeige aufgeben, wählen Sie einen Marktplatz, den auch Großunternehmen nutzen würden. Dort erzielen Sie die meiste Aufmerksamkeit und erhöhen Ihre Chancen, von den passenden Bewerbern gesehen zu werden. Denn es kommt nicht nur darauf an, dass sich „irgendwer“ bei Ihnen bewirbt. Es ist wichtig, dass sich die richtigen Menschen bewerben.

Legen Sie Ihre Wünsche fest

Es ist Fachkräftemangel in Deutschland! Das heißt aber noch nicht, dass Sie jeden potenziellen Mitarbeiter einstellen müssen, wenn Sie ein Stellenangebot aufgeben. Am Ende geht es um Ihre Zufriedenheit und ein möglichst langfristiges Arbeitsverhältnis.

Erstellen Sie daher zu allererst ein Anforderungsprofil. Was muss Ihr möglicher Mitarbeiter können, welche Ausbildung setzen Sie voraus und wie sind die Arbeitszeiten bzw. wie sieht die Stelle aus. Anhand dieser Daten können Sie später viel leichter Ihre Annoncen erstellen.

Schauen Sie sich unbedingt Annoncen ähnlicher Unternehmen an, die einen guten Ruf bei Arbeitgeberbewertungen haben. Wie formulieren die ihre Stellenanzeigen und wie sprechen sie die richtige Zielgruppe an? Wir haben eine Checkliste für Sie erstellt, welche Inhalte die fertige Anzeige in jedem Fall haben muss. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie eine Stelle als Gebäudereiniger ausloben oder als zweite Assistenz der Geschäftsführung:

• Formelles: Erforderliche Ausbildung, Berufsabschluss, Sprachkenntnisse, sonstige Kompetenzen.
• Fachliches:: Berufserfahrung, spezielle Weiter- und Fortbildungen.
• Verhalten:: Kundenorientiertes Verhalten, Eigenverantwortung, Organisationstalent.
• Führung:: Eventuelle Führungserfahrungen, Verantwortlichkeiten für Budgets, Projektmanagement.
• Stelle:: Art der Stelle, Arbeitsort, Gehaltsangaben, zusätzliche Benefits.

Haben Sie anhand dieser Parameter die erste Checkliste und ein Anforderungsprofil erstellt, gestalten Sie im nächsten Schritt die Stellenanzeige. Denken Sie jetzt schon an die Bewerbungswege. Die klassische Mappe per Post ist out. Heute bewerben sich Menschen primär auf digitalem Weg, tragen Sie dem Rechnung und richten Sie die richtigen Kanäle ein.

Die Anzeige erstellen: Jetzt geht es los

Die Unternehmenspräsentation ist der erste Schritt bei der Anzeigenschaltung. Um gute Mitarbeiter zu finden, müssen Sie ein ansprechendes Profil erstellen. Wer sind Sie, warum lohnt es sich, bei Ihnen zu arbeiten? Geben Sie Informationen zu den Produkten, den Dienstleistungen, Ihrem Hauptsitz und dem Team, mit dem der neue Bewerber arbeitet. Bleiben Sie dabei realistisch und fabulieren Sie nichts herbei, was nicht stimmt.

In den nächsten Schritten beschreiben Sie die Stelle. Wird eine Kraft für Teilzeit oder Vollzeit gesucht? Was erwarten Sie für die Besetzung des Jobs? Bleiben Sie offen, auch Quereinsteiger bringen oft Lernbereitschaft mit, die ein Vorteil für Sie sein kann.

Den letzten Schliff schaffen Sie, indem Sie noch einmal auf die Benefits Ihres Unternehmens hinweisen. Lassen Sie den Obstkorb aber bitte raus, der ist schon zum Running Gag geworden und wird von den meisten potenziellen Mitarbeitern als „nicht erwähnenswert“ erachtet.